Přidej se k Instinctu

INSTINCT: THE STORY & THE PEOPLE

Instinct vznikl se záměrem dodávat svým klientům kvalitní výkonnostní marketing bez kompromisů. Očišťujeme v digitálním marketingu důležité od nedůležitého a chytrými taktikami i selským rozumem pomáháme budovat zdravě rostoucí firmy. Díky tomu jsou naši klienti spokojení, a pak můžou být spokojení i členové týmu. ;) Těm dáváme prostor k profesnímu rozvoji a dáváme jim ho přesně tolik, kolik ho sami chtějí.

Agenturu založili v roce 2018 Martin Král a Ben Olšanský. Před Instinctem oba dva pracovali ve vedení agentur skupiny Kindred, které se později staly členy Publicis Groupe.

Je nás v týmu 25 a sedíme v útulných closed-space kancelářích na Florenci. S gymem, s relax zónou a se vstupními dveřmi zhruba 300 kroků od východu z metra.

Každý rok se námi spravovaný mediální rozpočet více než zdvojnásobuje. Letos bude v reklamních účtech, které spravujeme, investováno přibližně 1,2 miliardy korun.

Už několikrát se k nám při najímání nových kolegů doneslo, že je náš inzerát zaujal, ale nevěřili, že nadprůměrné platy skutečně platíme. Proto jsme dospěli k tomu, že vás musíme už v pracovních inzerátech nechat nahlédnout do našeho obchodního modelu.

Běžná agentura získává v průběhu roku mnoho nových klientů, ale mnoho jich také ztrácí. Získávání nových klientů je přitom jednou z časově nejnáročnějších aktivit. My jich také získáváme hodně, ale náš churn rate (procento odcházejících klientů) je velmi nízký a díky tomu šetříme spoustu času specialistů i account managerů.

Procento odcházejících klientů je nízké z celé řady důvodů. Jedním z nejdůležitějších je ale to, že většina členů našeho týmu jsou ve svých oborech už zkušení harcovníci - s 5 a více lety praxe. Říkáme zcela narovinu: Rádi zaplatíme váš talent a vaše schopnosti, které jste nabrali v předchozích zaměstnáních. Takto k nám už přišli seniorní kolegové z agentur... [Seznam jsme v rámci přátelských meziagenturních vztahů stáhli, ale na pohovoru vám všechna zvučná jména rádi řekneme. ;-) ]

Na jednu stranu podporujeme další vzdělávání, ale na druhou stranu nemusíme zkušené nové kolegy vzdělávat od nuly a přehnaně kontrolovat jejich výstupy. A to je druhé místo, kde ušetříme hodně času. Ušetřený čas je pak možné jednoduše přetavit v to, že našim kolegům platíme o 10 až 20 tisíc Kč měsíčně víc, než měli na obdobné pozici v jiné firmě.